Информация по приему документов для включения в резерв управленческих кадров

Комиссия по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров МО «Полесский муниципальный округ» ведет работу по приему документов для включения в резерв управленческих кадров.

Управленческий резерв в администрации муниципального образования «Полесский муниципальный округ» формируется в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатов на вакантные управленческие должности.

Основными задачами ведения Управленческого резерва являются:

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

- эффективное использование Управленческого резерва;

- обеспечение потребности в квалифицированных управленческих кадрах;

- содействие профессиональному и должностному росту.

Требования к кандидатам

К кандидатам в Управленческий резерв предъявляются следующие обязательные требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст - от 25 до 49 лет;

3) высшее образование;

4) опыт управленческой деятельности или стажа муниципальной службы;

5) отсутствие судимости;

6) знание законодательства о муниципальной службе (только для кандидатов в целевую группу «Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации муниципального образования») противодействия коррупции, порядке рассмотрения обращений граждан, персональных данных;

7) антикоррупционное поведение

К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

2) базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации.

3) перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года или стаж муниципальной службы на ведущих, старших должностях муниципальной службы на менее 2-х лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

- обладание широким кругозором.

Перечень документов, предоставляемых кандидатами для включения в Управленческий резерв

4.Перечень документов, предоставляемых кандидатами для включения в Управленческий резерв

4.1. Кандидаты для включения в Управленческий резерв предоставляют следующие документы:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению ;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий );

3) рекомендация по форме согласно приложению ;

4) справка-объективка по форме согласно приложению;

5) справка информационного центра Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению;

8) согласие на обработку персональных данных, разрешенных кандидатом для распространения, по форме согласно.

За справками обращаться в кадровую службу администрации МО «Полесский муниципальный округ»:

г. Полесск, ул. Калининградская, д. 38, каб. 307 (3-й этаж)

советник по кадрам общего отдела администрации - Нуякшева Ольга Валентиновна

тел.: 8 (40158) 3-00-19

вся информация и формы документов можно найти на сайте муниципального образования «Полесский муниципальный округ» по адресу: https://polessk.gov39.ru/content/vlast/administratsiya/vakansii_i_kadry/munitsipalnyy_rezerv/

e-mail: admin@polessk.gov39.ru с указанием темы «Кадровый резерв».